为什么应届生千万别乱投管培生？又是一年毕业季，毕业生最常social的场合可能是双选会和校招宣讲，最常使用软件估计也从某音变成了某Boss。

众多秋招、春招岗里，最卷不过管培生。高学历只是管培的门槛，笔试、面试又得过五关斩六将。

然而，管培生就像是一场淋漓尽致的职场“诈骗”——百名管培生被临时转岗、赔偿降薪；入职一年不许升职、调薪……这几年，类似的消息数不胜数。对即将毕业的应届生们来说，管培，到底值不值得？

管培生全名管理培训生，是为选拔和培养未来领导层的苗子而设定的人才培养项目。

90年代，大量跨国企业入驻内陆时引进并打着“直通高管”的旗号，是不少毕业生求职的“香饽饽”。

然而，职场就是一个巨大的“围城”，当你卷过学历、大厂实习、海本海硕，终于进到国内大企成为一名雄心勃勃的管培生时，你的“苦日子”，才刚刚开始。

入职前老板给的多少承诺，入职后会发现那些通通不过是画的大饼。

在招聘软件上搜索“管培生”，会出现各行各业甚至闻所未闻的企业：房企、教育、金融……但在某书上搜管培，跳出来的都是轮岗的管培经常会被分到没人愿意接的烂摊子、换岗也是“哪儿缺哪儿补”的帖子。

有时候管培生几乎像是在打零工，比如某连锁餐饮给出校招管培生的工作详情包括不限于传菜、迎接问候宾客、清洗并擦亮所有器皿。其他一些小企业的职位描述也都类似，很难不怀疑去了之后就是卖房、卖课和卖理财。

为什么管培生都要应届毕业的

大多数企业招收管培生要求为应届毕业生的原因在于：

1．便于完成大批量的招聘任务：春招秋招的时缤，学校里存在一大批正需要找工作的学生，对于霄要完成成批招人的公司来说是刚刚好的。公司也能很容易能完成招工量。