深南电路是一家快速发展的上市国企，但却存在着高离职率的问题。以下是一些可能导致这种现象的原因：

1. 加班频繁，工作时间过长

深南电路的员工经常需要加班，工作时间过长。长期以来，加班已经成为员工们的常态，这导致了员工的工作压力与生活压力不堪重负。

2. 管理机构僵化，缺乏活力

公司的管理机构被认为过于僵化，没有足够的活力。这意味着员工缺乏发挥个人才能和创造力的机会，工作环境也缺乏活力。

3. 员工间关系不佳

深南电路的员工间关系被认为不够好。缺乏良好的团队合作和同事间的支持与合作，导致员工们的工作体验不佳。

4. 工资水平一般

深南电路的工资水平被认为一般，不足以吸引员工长期留任。对于员工来说，薪资待遇是一个重要的考虑因素，如果工资水平无法满足员工的期望，就会有离职的倾向。

5. 职业发展空间有限

在深南电路，员工的职业发展空间相对有限。一些员工认为，他们很难在公司获得更好的晋升机会和发展空间，这也是他们选择离职的原因之一。

6. 部门转岗困难

对于某些员工来说，他们想要转岗是比较困难的。尽管公司允许员工转岗，但通常仅限于质量和技术部门，并受到各个分公司的影响。这意味着选择岗位的机会有限，限制了员工的职业发展。

深南电路的员工评论：

7. 深圳质量工程师的观点

深圳质量工程师认为，深南电路部门中较好的工作条件较为劳累，不仅身体疲惫，心理亦感压力沉重。这使得许多员工的离职率相对较高。

8. 深圳PCB工艺工程师的观点

深圳PCB工艺工程师认为，深南电路作为一个低端制造业企业，缺乏核心技术，工作相对较辛苦。员工的离职情况并不只是由工作岗位决定的，还与岗位的不同有关。

9. 工厂员工待遇不公

工厂员工往往需要待命24小时，且没有加班费，这使得一些员工对深南电路产生不满，选择离职。

导致深南电路离职率高的原因有多方面的因素。加班频繁、工作时间过长、管理机构僵化、员工间关系不佳、工资水平一般以及职业发展空间的限制等因素相互作用，使得员工无法得到满意的工作体验与薪酬待遇，从而选择离职。