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很快,迫于舆论的压力,该公司出面发表示申请,表明已经支付了小孙11月份的正常工资和赔偿金,并且对HR井某进行停职反省。

另外,即便是试用期,求职者也有权利要求用人单位支付相应的赔偿金,这一点井某很清楚,所以才会蹦出“我违法你管的着吗”这样的话,也就是她承认自己的行为违法,但是不以为然。

堂堂名校高等学霸,知法犯法,视劳动法于无物,这下子,劳动部门难道不应该有所行动,好好彻查一番这家公司呢?

这段视频被发到网上后,引起了网友们极大的反感和强烈的不满,毕竟同样身为打工人,要是谁碰到这种情况相信都非常火大。

一名姓孙的求职者,曝光了自己与前公司的一段视频。与其对话的,是*某公司的一名HR,很明显,这名HR正在对小孙进行解除劳动关系前的交涉工作。

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有网友表示,很显然,小孙在试用期即将结束的时候被开除,并且井某以他还在试用期为由拒绝支付赔偿金,显然就是一种违法行为。

很多网友坚定的站在小孙这一边,支持他合理的争取自己的权利,谴责井某的做法显然违反了劳动法,并且开始扒底这家公司。

如果真的是这样,那么小孙的曝光,对这家公司的发展,一定会造成一定的影响,也难怪在事情闹大后公司方面火速采取公关行动,想要把舆论压下去!

合同和一份竞业协议。结果到了12月1日,公司负责人力的HR井某突然通知小孙他的试用期不合格,没办法转正,将他进行开除。

不仅宣称“一审二审都有人”,还傲娇的表示能让对方“两年半找不到工作”,是真的可以在行业内封*家两年半,还是吓唬人家不懂法?

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只见这名HR嘴里不断的囔囔着“我违法你管得着吗”,“你可以去劳动仲裁啊,一审二审我有的是人”“信不信我让你两年半找不到工作”

其实,她在劳动部门真的有没有人未经证明,只能说是个未知数,但是她对这一块应该还是颇有心得的,直到如果通过劳动仲裁的话,对于个人来说确实是比较费时费力的事情,因此才会故意这么吓唬小孙。

而且,根据小孙的说法,他之所以会被开除,是因为他反对公司将关键业务外包,一直使用盗版的芯片来进行业务开发,这一点在他看来是非常不妥的事情,因为随时会让公司研发的产品产生BUG,正因为他的这种直言,而导致了管理层的不满。

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