文| |骏宇编辑| |VickyXiao，

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图片来源:工具生成。

过去一年，Meta应该说是北美科技巨头中最失意的一个。市值下跌超过60%，社会家庭增长停滞，重金押注的元宇宙遭到众人嘲讽，率先开启史无前例的万人裁员...一个接一个，让很多人甚至开始怀疑Meta是不是真的要死了。

今天，Mete在收盘后发布了去年第四季度和全年的财务报告，似乎在说:“我想我可以挽救它……”。总体来看，虽然Meta的业绩仍在底部波动，但脸书等社会家族的业绩已经开始回升，引领营收等关键指标的表现超出市场预期。

与此同时，Meta发布了对下一季度的乐观增长预期，并宣布了高达400亿美元的股票回购计划，这使得Meta的股价在盘后飙升，涨幅超过19%，市值飙升近800亿美元。

| |脸书用户突破20亿大关，启动400亿回购计划。

这份财报中有几个关键点推动了Meta股价的暴涨:

一是关键财务指标超出市场预期。Meta的财报显示，第四季度营收为321.7亿美元，虽然同比下降4%，但超过了市场预期的315.3亿美元和7%的增长率，这在一定程度上代表了Meta止住了业务恶化的趋势。每股收益为1.76美元，同比下降52%。虽然低于分析师预期的2.22美元，但并非业绩所致，因为它花费了近40亿美元重组应用系列部门和Reality Labs部门。

业务方面，社交媒体广告和元宇宙业务的表现并没有市场预期的那么差。包括脸书、Instagram、Messenger、WhatsApp等服务在内的Social family本季度收入314.38亿美元，同比下降4.1%，好于分析师预期的下降6%，整体广告收入环比增长近15%。

尤其是Reality Labs的超宇宙业务，比所有人预期的要好很多。虽然只产生了7.27亿美元的营收，依然没有任何起色，但是同比下滑17.1%的表现已经比下滑25.7%的预期好了很多。

子业务收入，图片来自Meta官方第四季度财报。

第二个原因是，脸书仍在增长，社交家庭用户的数量没有持续下降。去年第一季度脸书用户数量的首次下降让Meta损失惨重，导致市值瞬间蒸发1000亿。然而，目前看来，这种下滑趋势并没有持续下去。在第四季度，脸书日报用户首次突破20亿大关，比一年前增加了约7000万人。整个社交家庭App的日活用户达到29.6亿，继续保持同比和环比增长。

与扎克伯格相比，Meta在人工智能方面的持续投资在最近几个季度取得了进展，特别是在改善脸书和Instagram reels上的用户推荐方法方面，并且看到了积极的趋势。

Image来自Meta官方第四季度财报。

第三，此次公布的400亿美元回购计划也直接刺激了股价的上涨。Meta去年回购了约280亿美元的股票。本来今年还剩下108亿美元的回购额度，但这次额度大幅提高到400亿美元。一般情况下，股票回购被视为“股东友好”操作，有利于巩固市场信心。

截至2022年底，Meta仍拥有近410亿美元的现金、现金等价物和证券。此外，Meta预测今年第一季度总收入将在260亿美元至285亿美元之间，高于市场预期，也释放出积极信号。

在业绩回暖迹象和大规模股票回购的双重作用下，Meta的股价在这份财报之后直接飙升。

|虽然“止血”了，但Meta还在底层挣扎

值得注意的是，Meta的财报只能说是高于市场预期的财报，不能说是优秀的财报。

首先，几乎所有关键指标仍在同比下滑，尤其是第四季度净利润仅为46.52亿美元，比去年同期的102.85亿美元下滑55%。从2022年全年的表现来看，Meta的表现也可以说是非常“惨淡”。

2022财年总收入为1166.09亿美元，比2021财年下降1%，成本和费用达到876.65亿美元，同比增长23%。收入停滞不前，但投资元宇宙的成本大幅增加，直接拉低了公司的利润。2022年，Meta的营业利润仅为289.44亿美元，同比下降38%，净利润下降41%。

图片来自Meta官方财报。

整个2022年，Meta的元宇宙业务处于几乎没有起色的状态，Reality Labs每年的亏损高达137亿美元。

目前，为了支撑元宇宙业务的烧钱运营，元正在努力降低各方面的成本。在今天的财报会议上，Meta还表示，预计2023年的运营支出在890亿至950亿美元之间，远低于此前940亿至1000亿美元的指引。

不久前，Meta暂停了德克萨斯州、爱达荷州等地的数据中心项目，并取消了丹麦的新数据中心建设计划。此外，Meta还从内部不断降低其他可能性的开销。在这样的背景下，对于Meta的员工来说，公司业绩的暂时恢复并不意味着安全。

|可能会有第二轮裁员，剑指管理层。

去年11月，Meta率先大规模裁员1.1万人，占Meta员工总数的13%。这不仅是Meta有史以来最大规模的裁员，也拉开了北美科技巨头裁员的序幕。

本来这轮裁员之后，“幸存”的员工觉得至少可以安心工作半年。然而，最近扎克伯格内部讲话的曝光，让很多人的心都提到了嗓子眼。这一次，扎克伯格剑指中层管理者。

据The Verge报道，在最近的一次内部会议上，扎克伯格表示，“我不认为你想要的管理结构只是经理、再经理、再经理和再经理员工。”言语中透露出对公司臃肿的管理体系的不满和担忧。从外部来看，这也是Meta可能要再次裁员，削减运营成本的信号。

图片取自Tech.co。

根据盲和一亩三分地等职场论坛的讨论，目前Meta的内部管理层级非常复杂。一些员工表示，高级经理和扎克伯格之间至少有十个报告层级。通常从经理层面，向CEO汇报一般要经过“经理-主管-副总裁-CTO-CEO”五个层级，但在Meta内部，还有经理、主管、副总裁，整个管理链条很长。

比如有员工说，在广告部，有三层经理，三层主管，四层VP。显然，在降低成本的大背景下，Meta精简内部管理组织似乎势在必行。

此外，在问答环节中，扎克伯格还表示，公司正在打造类似于ChatGPT的人工智能工具，这些工具在Meta的代码基础上进行训练，帮助工程师在内部进行基本的编码。除了Meta之外，亚马逊此前还表示，它正在将ChatGPT用于各种工作职能，如解决客户问题、编写主要代码和创建培训文档。未来可能会用AI代替部分员工的工作。

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