公务员分类管理作为一项创新性的公务员分类改革，必须先行试点，循序渐进，切不可操之过急。试点工作要注意积累经验，成熟一批，实施一批，不断完善，再扩大范围。从公安机关执法服务机构干警岗位改革的实践来看，要做好薪酬工作。

公务员分类管理主要是改革公务员分类，形成有效的人事分类管理制度。这种分类以横向职业分类和纵向等级分类为主，目的是改革公务员分类，使公务员相关部门的管理更加独立有效。在公务员分类改革中，首先需要坚持四个原则。

公务员职务与职级并行规定的法理分析，是为了深化公务员分类改革，实行公务员职务与职级待遇挂钩制度，完善公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

公务员分类改革是公务员法实施的内在要求。只要时机成熟，有分类的紧迫性，有新的岗位产生和固定，就应该有相应的分类管理和相应的职务序列。公务员分类改革是公务员分工的不断细化，是岗位工作的不断专业化和专门化。

落实党的十八届三中全会精神，深化公务员分类改革，要重点做好以下几个方面的工作:一是制度设计要立足国情，解放思想，体现特色。公务员分类管理制度是我国干部人事制度领域的全新探索和尝试，既无历史经验可循，也无国外经验可借鉴。

公务员分类改革涉及全体公务员的切身利益。从全国首个试点城市深圳的实地调研和公安部的试点来看，平衡不同类型的工资匹配改革，核定岗位数量非常重要。工资配套改革可以调动公务员的积极性，但绝不能等同于深圳涨工资。

自2010年1月1日起，深圳规定新进入行政机关的公务员一律实行聘任制。同时，公务员分类管理改革将正式实施，公务员分为综合管理类、行政执法类和专业技术类三类，后两类设立独立的职务序列。工资将不再与行政职务级别挂钩。

结合党和国家机构改革，青海省分步骤、分行业不断深化行政执法公务员分类改革。目前，市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、城市管理等9个领域的省级行政执法机关参编公务员已全部纳入行政执法公务员分类。

分类录用，分类考核文件将专业技术类公务员从专业技术人员到一级主任科员分别设置11个级别，对应26级到8级公务员，行政执法类公务员从二级行政执法者到主管分别设置11个级别，对应27级到10级公务员，这是李忠推出的。

现在的公务员主要是综合管理类公务员。今后，行政机关公务员将明确分为综合管理行政执法类专业知识三类，三类职位将与各行政机关相应职位相对应。由于提升行政级别的空有限，公务员分类改革后，精细化管理会更加统一。

下面给大家分享一下相关的知识点。中国的公务员实行职务与级别和待遇挂钩的制度。其目的是完善公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的职业公务员队伍，也是深化公务员分类改革的重要内容。公务员职级是指公务员。

说白了，相对于政府雇员，公务员的聘任制是合同管理，只是多了一个编制，不能晋升领导。根据工作年限和工作实绩，《深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案》已经发布解读。今后深圳行政机关公务员将分。

坚持和加强党的领导，坚持中国特色社会主义制度等一系列政治要求，把干部标准贯穿于公务员管理的全过程和主要环节，进一步彰显了中国特色。二是调整完善公务员职务和职级相关规定，进一步推进公务员分类改革，将非领导职务转化为行为。

公务员实行职务与职级并行制度，意味着公务员工资将与职务脱钩，与职级挂钩，改变过去只有领导才能加薪的现象，从而完善基层公务员工资改革试点方案，有利于推进公务员分类改革，建立公务员职务与职级并行制度。

今年即将在全国范围内展开的公务员分类改革，被业内视为公务员分类的进一步落实。据《中国经济周刊》报道，国家公务员局已于2013年起草了《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》。

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公务员的概念有大有小，范围并不一致。一般来说，有三种。第一种是小型的。公务员仅指中央政府中非选举和非政治任命的官员，不包括选举或政治任命的内阁成员、政治秘书和其他行政官员。这个范围和国家是一样的。

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