3.办理委托的对外劳务派遣工的各种证件；4.按规定办理相关档案记录材料的认证手续；5.劳务派遣协议到期时的劳务派遣暂行规定；根据企业和劳务派遣工的要求制定的关于劳务派遣的暂行规定；代表机构保管或移交档案的法律依据；劳务派遣暂行规定第八条劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供帮助。

按照国家规定和劳务派遣协议为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；5 .督促用人单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；依法出具解除或者终止劳动合同的证明；7 .协助处理派遣工。

为贯彻新修订的劳动合同法，规范劳务派遣行为，人力资源和社会保障部制定并颁布了《劳务派遣暂行规定》，人力资源和社会保障部令第22号，以下简称《暂行规定》。近日，记者就相关问题采访了人力资源和社会保障部劳动关系处的负责同志。

劳动合同到期，与劳务公司的劳动关系自然终止，无需返还给劳务公司。所以，劳动合同到期，就意味着劳动关系终止，与劳务公司不存在劳动关系，无法返还。所以第十二条主要指的是有期限的劳动合同的派遣。

关于劳务用工的法律分析，我国《劳务派遣暂行规定》中规定，用工单位只能在临时性辅助性或者替代性工作岗位中使用被派遣劳动者的前款规定的临时性工作岗位，也就是说持续时间不超过6个月的辅助性工作岗位指的是主业。

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