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育碧在巴塞罗那的3A和移动工作室的工会，近日对该公司提起诉讼，要求撤销公司关于远程办公政策的调整。

这些工会与西班牙工会组织CGT（Confederación General del Trabajo）合作，要求育碧撤回强制返岗的决定，并确保远程办公能够通过集体协议得到保护。根据发送给GamesIndustry.biz的电子邮件，工会表示，尽管双方愿意进行谈判，但自10月14日提起诉讼以来，管理层尚未提出任何具体的提案。

育碧提出的政策变动将要求员工每周至少返岗三天，取代目前员工可选择每月60%的天数作为远程办公的安排。而那些原本全职远程办公的员工，也必须遵循这一新政策。

工会指出，育碧此举是“突然且不透明的”，并强调这一政策可能会引发后勤问题，因为公司现有的办公空间无法同时容纳所有远程工作的员工。

据报道，育碧方面解释称，强制返岗是为了“促进团队创造力”和“改善沟通”。然而，工会反驳称，“管理层始终未能提出任何实际的、有力的证据来支持这一措施的必要性”。

GamesIndustry.biz已向育碧求证此事。

此前，育碧法国的700多名员工曾在9月参与了为期三天的罢工，以抗议相同的返岗要求。而在上个月，育碧米兰的员工也为了声援法国同仁，举行了一天的罢工。

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